江苏教师招聘结构化面试：班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?

　　答案解析：(1)班主任应该及时主动的与任课教师沟通，向教师介绍班级学生的情况，特别是个性较强、表现较突出的学生，让任课教师对学生的性格有一个全面的了解，以便更好地开展教学工作。

　　(2)班主任应该在学生中树立任课教师的威信。班主任应该加强对学生的尊师教育，让学生尊敬、信任每一位任课教师，积极配合每一位教师的教学工作，珍惜每一位教师的劳动成果，使教师有成就感。

　　(3)一旦师生发生冲突，班主任了解情况后，首先要分析判断。如果任课教师能够处理，则班主任不一定要出面，可以在事后学生情绪稳定下来。有了一定的反思后再做进一步的教育，效果可能更好。

　　(4)班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难，甚至挫折。班主任要主动关心任课教师，尽量为任课教师排忧解难。
　　以上就是江苏教师招聘结构化面试：班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?的全部内容，考生如果想获得更多关于江苏教师资格证相关资讯，如教师招聘公告、笔试真题、江苏教师招聘面试真题以及相关知识，敬请关注我们江苏教师资格网。