2022年江苏南京市高淳区公开招聘教师121人公告

　　一、招聘岗位

　　本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn/)、南京市教育局网(http://edu.nanjing.gov.cn/）高淳区政府网（http://www.njgc.gov.cn/）、高淳教育网（www.gcjy.info）等网站发布，具体的招聘学校、岗位（学科）、数量、资格条件等详见《南京市高淳区2022年公开招聘教师岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员应具备以下条件：

　　1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

　　2．具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力；

　　3.普通高等院校毕业生，符合学科（专业）需求并满足下列条件之一：

　　①2019届至2022届本科毕业生，年龄在30周岁以下（1991年12月31日<含>以后出生）。

　　② 硕士研究生及以上毕业生，年龄在35周岁以下（1986年12月31日〈含〉以后出生）。

　　4.符合学科（专业）需求，获得本科及以上学历，年龄在30周岁以下（1991年12月31日<含>以后出生），且已取得中国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书的国（境）外留学人员。

　　5.现聘用在中小学教学岗位，具有3年及以上教学经历，取得本科及以上学历（不限专业）和相应教师资格证，年龄在35周岁以下（1986年12月31日〈含〉以后出生），可报考相应岗位。工作经历计算的截止时间为2021年12月31日。

　　按招聘条件3报名的应聘人员，须取得相应学位证书和教师资格证书。普通高校2022年应届毕业生须于2022年8月1日前获得毕业证书、学位证书和相应的教师资格证书，否则取消聘用资格。

　　报考初中和小学人员的毕业证书所学专业或教师资格证任教学科须符合所报学科要求（研究生专业若不符，可按符合学科要求的本科专业报考，但需提供本科毕业证书）。报考高中和特殊教育的所学专业必须符合相关专业要求。

　　（二）有下列情形之一的，不得应聘：

　　1．现役军人、普通高校在读非2022届毕业生；

　　2．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　3．应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；

　　4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、招聘程序

　　（一）报名程序及要求

　　1．网上报名

　　本次招聘实行网上报名（须用台式电脑或笔记本电脑）。

　　（1）报名平台：登录南京市教育局网（http://edu.nanjing.gov.cn/）中“教师招聘”模块。报名、材料及照片上传时间：2022年1月5日8：00至1月7日17：00。报名时间截止（2022年1月7日17:00）后，不再接受考生改报或补充材料。为避免网络拥堵，请考生尽早报名。

　　说明：因初中、小学合并岗位招聘，此次网上报名不到具体单位，详见《岗位信息表》。

　　（2）报名要求：

　　①请应聘人员仔细阅读“网上报名诚信协议”，须按招聘学科要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，报名表中所填专业应与就业推荐表、毕业证一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

　　②招聘岗位（学科）对应的专业需求表详见《南京市高淳区2022年公开招聘教师学科对应专业目录》（附件2）。

　　③兼报高淳区的报考者所报学段、学科必须与在其它区报的学段、学科一致，否则报名无效；同学科不同学段之间不融通(如：笔试报名中学学段，面试不得改报小学学段的同一学科)。

　　（3）上传材料要求：

　　①所有报考者须上传有效身份证（正反面）原件，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　②2022届普通高等院校应届毕业生须上传毕业生就业推荐表和教育部学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载）。

　　③2019-2021届毕业的本科毕业生须上传毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）、教师资格证书。硕士研究生还须上传本科毕业证书、学位证书，博士研究生还须上传本科和硕士的毕业证书、学位证书。

　　④获得本科及以上学历的国（境）外留学人员须上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书和相应的教师资格证书。

　　⑤现聘用在中小学教学岗位达3年及以上人员须上传毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）、教师资格证书，以及从事教学岗位的工作经历证明（含单位证明和社保缴费凭证。其中单位证明中须明确为从事教学岗位，社保缴费凭证须能反映相应工作经历）。

　　⑥照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下）。

　　⑦所有上传材料均需提供原件的清晰扫描件（jpg格式，大小不超过1MB）。

　　2．资格初审

　　高淳区教育局根据设置的岗位条件，对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

　　资格初审时间：2022年1月5日8：00至1月8日17：00。

　　3．信息查询

　　应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名网站查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不得改报）。

　　4．缴费确认

　　通过资格初审的应聘人员，在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元（苏价费函 ﹝2003﹞191号），兼报高淳区的不需重复缴费。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。

　　缴费确认时间：2022年1月5日8：00至1月9日12：00。

　　5．核减（取消）计划

　　各学科笔试开考比例原则上为1：3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减或取消计划公告。对紧缺又确实难以形成竞争的学科，经市事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。

　　报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2022年1月10日12：00至14：00登录报名平台补报符合我区招聘条件的其他学科。

　　6．考试证打印

　　通过资格初审且网上缴费成功者于笔试前3日内登陆报名平台，自行下载打印考试证（使用A4复印纸打印），并按照考试证规定的时间、地点和要求参加考试。

　　网上报名技术咨询及考试证打印问题，请直接与南京市招办联系，联系电话：025-89616186（8：30-11：30，14：00-17：00）。

　　（二）考试方式和实施办法

　　考试分笔试和面试两部分。

　　1．笔试

　　（1）笔试形式：高淳区2022年教师招聘笔试与2022年南京市教育局直属学校和其他区中小学教师公开招聘笔试为同一场次考试。

　　（2）笔试科目和内容：公共知识60分（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识100分，总分为160分。其中，特殊教育学科只考公共知识60分。

　　（3）笔试时间和地点：时间初定为2022年1月22日。如结合防疫有关要求需要调整笔试时间，将在南京市教育局官网及时发布通知，具体时间、地点以考试证标注的为准。

　　（4）成绩查询及打印：参加笔试的应聘人员凭笔试考试证号和身份证号可于2022年1月26日起登录报名平台查询成绩并打印。各学科笔试合格分数线为笔试总成绩的50%，笔试不合格者不得进入面试。

　　（5）本次笔试成绩在2022年度内有效。

　　以上安排将根据防疫最新要求适时调整，并在南京市教育局官网、高淳教育网发布通知，请考生密切关注并严格执行。

　　本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

　　2．面试

　　面试工作由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。

　　（1）面试报名与资格复审

　　高淳区教育局将于2022年3月在高淳教育网（www.gcjy.info）向社会发布教师招聘面试报名和资格复审公告，面试报名和资格复审时间、地点及相关要求详见面试报名和资格复审公告。在高淳区参加2022年教师招聘报名（含兼报高淳区）且笔试成绩合格的应聘人员须按照面试报名和资格复审公告要求参加面试报名和资格复审。未按公告要求按时参加面试报名的，视为自动放弃。

　　（2）面试名单确定

　　面试报名截止后，在资格复审合格者中，根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘数的1：3确定面试人员（降低开考比例的岗位按同比例确定）；资格复审不合格和弄虚作假者，取消面试资格，并在报考同岗位的资格复审合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。未达到相应比例的，全部进入面试。进入面试人选名单在高淳教育网（www.gcjy.info）公布，并发放面试通知书，明确面试的时间、地点及相关要求。

　　（3）面试形式和办法

　　音乐、体育、美术面试采用技能测试（含回答问题）的方式，其余学科的面试采用说课（含回答问题）的形式。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，成绩为百分制，保留两位小数，合格线为60分。

　　面试成绩当场告知应聘人员，面试不合格者不得参加体检。

　　（4）参加面试人员需缴纳面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。

　　3．总成绩计算：总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×40%+面试成绩（折算成百分制）×60%。

　　（三）体检、考察

　　根据面试合格人员总成绩从高分到低分的顺序，按岗位（学科）招聘数1∶1比例确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有工作单位的人员需于体检前提供单位同意报考证明，如未在规定的时间内提供者取消体检、考察、聘用资格。

　　体检合格人员，由区教育局对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　（四）公示、聘用

　　区教育局根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、高淳区政府网、高淳教育网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。

　　拟聘人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　五、其他说明

　　1．未按通知要求参加面试和体检、关闭填写的联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　2．合并招聘的岗位，由高淳区教育局根据考试成绩、各学校实际需求、师资均衡配置等要求，进行选岗。

　　3．为保持全区教师队伍的相对稳定，我区公开招聘的教师最低服务年限为3年（含试用期）。

　　4．应聘人员应遵守疫情防控相关规定，携带准考证、身份证以及本人参加考试开考前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版），按照规定的时间到考点参加考试。考生“苏康码”为绿码，行程卡无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　5．本次招聘由高淳区教育局负责解释。

　　六、咨询监督

　　咨询电话：025-57338636（高淳区教育局组织人事科）

　　监督电话：025-56801809（高淳区纪委监委派驻第一纪检监察组）

　　附件：

　　1.南京市高淳区2022年公开招聘教师岗位信息表

　　2.南京市高淳区2022年公开招聘教师学科对应专业目录

　　3.南京市高淳区2022年公开招聘教师考试报名表

　　南京市高淳区教育局

　　2021年12月28日