2018江苏徐州市铜山区教育系统教师招聘525名

　　截止日期：2018-05-30 招聘地点：江苏 徐州 铜山 教师招聘网提供江苏教师招聘最新考试公告、面试公告、考试报名入口、考试成绩查询入口等。为考生提供便利的考试信息查询通道。更多教师招聘信息、事业单位招聘信息请关注教师招聘网。

　　为进一步深化教育系统人事制度改革，选拔优秀人才，充实我区教师队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》、《省教育厅省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》等有关规定,决定面向社会公开招聘在编教师525名，其中小学及特殊教育教师500名，幼儿园教师25名。现将有关事项公告如下：

　　一、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具备良好的品行;

　　(四)符合相应的学历、年龄及户籍条件：

　　年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(即1982年6月1日至2000年5月31日之间出生)。岗位代码为57的幼儿园教师岗位限铜山籍2018年毕业的已签订培养就业协议的免费幼儿男师范生报考。

　　全日制普通高校大专及以上学历(各岗位学历要求详见《徐州市铜山区教育系统2018年公开招聘教师岗位简介表》)。

　　应聘人员须于资格复审前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书(2018年应届毕业生提供毕业生双向选择就业推荐表，且须于2018年7月31日前取得相应学历学位证书)。

　　国(境)外学历学位应聘者须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明。

　　(五)具备《徐州市铜山区教育系统2018年公开招聘教师岗位简介表》中要求的资格条件。

　　(六)适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一的不得应聘：现役军人;普通高校在读非应届毕业生;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;有政策规定或协议明确2018年8月31日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员;国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　应聘人员与招聘的事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　二、报名办法

　　(一)招聘公告发布网址：

　　徐州人力资源和社会保障网(www.jsxz.hrss.gov.cn)

　　徐州市铜山区人民政府网(http://www.zgts.gov.cn/)

　　(二)报名方式：

　　报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。

　　报名网址：http://221.229.250.154/或者http://120.195.160.4/

　　报名、照片上传时间：2018年5月28日9:00-5月30日16:00

　　资格初审时间：2018年5月28日9:00-5月31日16:00

　　应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2018年5月28日9:00—6月1日16:00

　　招聘单位主管部门对资格初审异议的处理时间：2018年5月28日9:00—6月2日16:00

　　缴费确认时间：2018年5月28日9:00-6月3日16:00

　　应聘人员网上提交报名信息，报名24小时内可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，资格初审和照片审核通过后进行缴费，缴费成功即完成报名。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费用的视为报名无效。缴费方式：应聘人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名笔试费用100元。

　　(三)报名注意事项

　　1.应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠电子照片(白色背景，jpg格式，分辨率180*240像素，大小100KB以下)。

　　【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向徐州市铜山区人力资源和社会保障局进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

　　2.应聘人员凭二代身份证选择一个岗位进行报名。未进行资格初审或资格初审不合格的，可以在报名期限内改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。

　　徐州市铜山区人力资源和社会保障局负责资格初审工作，并负责解释资格初审标准。对应聘人员作出资格初审不合格决定时，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格初审结果如有异议，请及时向徐州市铜山区人力资源和社会保障局陈述申辩。

　　3.各岗位的开考比例详见《徐州市铜山区教育系统2018年公开招聘教师岗位简介表》，报名结束后达不到开考比例的岗位，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局报市人力资源和社会保障局核减招聘计划，直至取消该岗位，并在公告发布网址上进行公布。徐州市铜山区人力资源和社会保障局负责通知应聘岗位被取消的报名成功人员在6月5日9：00-12：00登陆原报名网站改报其他符合条件的岗位。重新报考其他岗位资格审核不合格或放弃报考其他岗位，将退还报名笔试费用。

　　4.打印笔试准考证：报名成功的应聘人员须在6月8日，在报名网址上自行打印准考证。

　　三、考试

　　考试方式为笔试和面试;

　　(一)笔试：

　　笔试考务由徐州市铜山区人力资源和社会保障局负责统一实施。

　　1、笔试内容：

　　笔试采取闭卷形式，主要考察公共基础知识、教育教学综合知识和专业知识等。考试时间为120分钟，卷面满分100分。考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、笔试时间：以笔试准考证规定的时间为准。

　　应聘人员应按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和有效期内的二代身份证原件。

　　笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　笔试阅卷结束后，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局研究确定各类岗位的最低合格分数线。

　　笔试成绩将以百分制形式在徐州市铜山区人民政府网(http://www.zgts.gov.cn/)公布。

　　(二)资格复审：

　　徐州市铜山区人力资源和社会保障局负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审的人选(末位成绩并列的，一并参加)，并在徐州市铜山区人民政府网进行公布。

　　徐州市铜山区人力资源和社会保障局负责资格复审工作，在徐州市铜山区人民政府网公布资格复审的标准、时间、地点及应聘人员应提供的相关证明材料等。

　　参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员，应保持报名时填报联系方式的通畅，以便徐州市铜山区人力资源和社会保障局通知资格复审或递补复审，无法联系者视为自动放弃。

　　应聘人员在资格复审时，应提供《报名表》和符合报考条件的相关证明材料原件及复印件，包括：(一)2018年普通高校应届毕业生须提供本人有效期内二代身份证、毕业生双向选择就业推荐表(另附学信网《教育部学籍在线验证报告》)、教师资格证或已通过教师资格证考试的证明，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份;(二)其他人员须提供本人有效期内二代身份证、学历证书(另附学信网《教育部学历证书电子注册备案表》)、学位证书(岗位代码55-58岗位的除外)、教师资格证或已通过教师资格证考试的证明，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份;机关事业单位在编人员还须提供单位及其主管部门同意报考的证明。(三)应聘幼儿园教师(岗位代码57岗位)的铜山籍免费幼儿男师范生，须提供有效期内的二代身份证和户籍证明。

　　在资格复审时，考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的，报考资格复审为不合格。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

　　资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向徐州市铜山区人力资源和社会保障局陈述申辩。

　　出现资格复审不合格或放弃面试资格人员，徐州市铜山区人力资源和社会保障局从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补(末位成绩并列的一并参加)。

　　资格复审合格的人员，场发放面试通知书，收取面试费100元。参加面试人员名单在徐州市铜山区人民政府网上公布。

　　(三)面试：

　　面试工作由徐州市铜山区人力资源和社会保障局统一实施，应聘人员携带有效期内二代身份证和面试通知书参加面试。

　　面试内容及面试成绩计算：

　　1.小学及特殊教育教师岗位：

　　(1)面试内容

　　①课堂教学：在规定时间内，独立备课、设计教案(30分钟)，说课(10分钟)。

　　②现场答辩：5分钟。

　　(2)面试成绩计算

　　面试总分100分，其中课堂教学80分、现场答辩20分。面试成绩由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

　　2.幼儿园教师岗位：

　　(1)面试内容

　　素描、视唱、答辩，三项总时长20分钟(包括熟悉题目、现场作答时间，应聘人员可自主分配单项时间)。素描：考场准备有画板、画纸和素描画笔，根据拟定的考题，现场作画;视唱：应聘人员根据拟定的考题(简谱儿歌)，现场视唱;答辩：应聘人员根据拟定的答辩题，现场答辩。

　　(2)面试成绩计算

　　面试总分100分，其中视唱、素描各40分、答辩20分。面试成绩由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

　　(四)总成绩计算方法：

　　面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局在徐州市铜山区人民政府网公布应聘人员总成绩。

　　四、体检和考察

　　体检、考察工作由徐州市铜山区人力资源和社会保障局与徐州市铜山区教育局共同组织实施。

　　徐州市铜山区人力资源和社会保障局在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列，以面试成绩高者优先。小学及特殊教育教师岗位面试成绩再并列时，以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推;幼儿园教师岗位面试成绩再并列时，以视唱成绩高者优先，视唱成绩再并列的，以素描成绩高者优先，素描成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推)，体检通知及名单在徐州市铜山区人民政府网公布。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便徐州市铜山区人力资源和社会保障局通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果由徐州市铜山区教育局负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察。

　　对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。徐州市铜山区人力资源和社会保障局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩并列，以面试成绩高者优先。小学及特殊教育教师岗位面试成绩再并列时，以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推;幼儿园教师岗位面试成绩再并列时，以视唱成绩高者优先，视唱成绩再并列的，以素描成绩高者优先，素描成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推)。

　　五、公示

　　招聘单位从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，徐州市铜山区人力资源和社会保障局审核后，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局在徐州市铜山区人民政府网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、各项考试成绩、总成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。

　　六、聘用

　　公示无异议的，由徐州市铜山区教育局统一组织岗位代码01-57的应聘人员在所报相应岗位范围内依总成绩从高分到低分的顺序进行选岗(总成绩并列，以面试成绩高者优先。小学及特殊教育教师岗位面试成绩再并列时，以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推;幼儿园教师岗位面试成绩再并列时，以视唱成绩高者优先，视唱成绩再并列的，以素描成绩高者优先，素描成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推)。应聘人员选中的招聘单位不得拒绝接收，应聘人员拒绝选岗的，视为自动放弃聘用资格。

　　用人单位与聘用人员在选岗现场签订聘用合同，严格按照聘用合同进行管理。聘用人员试用期为1年，试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

　　2018年应届毕业生须在2018年7月31日前提供本人毕业证、报到证、学位证、教师资格证等相关材料的原件和复印件，逾期不提供的视为自动放弃聘用资格。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

　　七、考试聘用工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。