江苏教师招聘《教育心理学》第十四章重点知识梳理

          【导读】教育心理学的知识点很多，其实考的并不复杂，考的细，但是难度并不大，这一章主要介绍了教学测量与评价的意义和作用，教学测量与评价的方法和技术。首先要明白教学评价的概念是啥，还有就是教学与测评的分类，所以掌握了这些，通过教师招聘考试不会太难。

　　1.教学评价的概念

　　教学评价是指有系统地收集有关学生学习行为的资料，参照预定的教学目标对其进行价值判断的过程，其目的是对课程、教学方法以及学生培养方案作出决策。

　　2.教学测量与评价的分类

　　从实施教学评价的时机而言，有形成性评价和总结性评价之分。

　　根据教学评价资料的处理方式，有常模参照评价和标准参照评价之分。

　　从教学评价的功能看，有配置性评价与诊断性评价之分。

　　根据教学评价的严谨程度，有正式评价与非正式评价之分。

　　3.教学测量与评价的功能

　　(1)为师生调整和改进教学提供充足的反馈信息

　　(2)是学校鉴别学生学业成绩、家长了解学生学习情况的主要方式

　　(3)是教学过程的一个重要组成部分

　　(4)作为教育评价和决策的依据

　　4.教学测量与评价的方法和技术

　　教学评价也应包括认知、情感和技能三个方面。对于认知和技能领域的学业成就，最常用的教学评价手段是标准化成就测验和教师自编测验。而对于情感以及道德行为表现则常常采用非测验性的评价手段。

　　(1)标准化成就测验

　　标准化成就测验是指由讲师或学者们所编制的，适用于大规模范围内评定个体学业成就水平的测验。它具有客观性、计划性、可比性。但它与学校课程之间的关系很不协调，测验结果可能使用不当。

　　(2)教师自编测验

　　教师自编测验是由教师根据具体的教学目标、教材内容和测验目的自己编制的测验，是为特定的教学服务的。

　　自编测验的类型一般有客观题和主观题两类。

　　有效自编测验要有较高的信度、效度、区分度。

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